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地址:安徽省銅陵經濟技術開發區(循環園)

  • 公司簡介

    01
  • 組織結構

    02
  • 人力資源

    03
  • 技術創新

    04
  • 公司黨建

    05
  • 公司工會

    06
  • 企業文化

    07
  • 資質榮譽

    08
  •   

    金年会簡稱:銅陵特材于安徽省銅陵市經濟技術開發區循環園内,占地面積1144畝。地處長三角城市群與長三角經濟圈和武漢經濟圈的交彙中心。銅陵特材依托長江黃金水道,公司設有4個5000噸級兼顧1萬噸級泊位的專用碼頭,年貨物吞吐量達800萬噸,并配有先進、完備的港口機械。

    銅陵特材先後被評為全國模範勞動關系和諧企業、安徽省誠信企業、安徽省“兩化融合”示範企業、安徽省綠色工廠,名列2020年銅陵地方企業50強第3位,2020年安徽省制造業百強第49位。

    銅陵特材擁有省級企業技術中心、博士後科研工作站及銅陵市市級“大顆粒高強度冶金焦”重點實驗室,并于2018年獲得中國合格評定國家認可委員會(CNAS)認可。集團在銅陵特材設立煤焦化工研究院,取得了專利9項。設立技術中心,管理技術研發工作,配備專業煤焦化工實驗室,嚴格按照CNAS管理體系要求,配合研發人員完成檢測實驗和研發試驗。

    銅陵特材擁有300萬噸煉焦化工、800萬噸港口物流、126兆瓦熱電能源生産能力。引進多項尖端環保生産設備。現有兩座4.3米搗固焦爐、7米頂裝焦爐和幹熄焦、煤氣淨化、化産回收等完備的焦化生産裝置。其中,兩座搗固焦爐均采用世界領先的德國柯赫公司的進口搗固機,整體工藝裝備達國際一流水平。廠區3條煉焦生産線全部配備幹法熄焦,建有80兆瓦燃氣—蒸汽聯合循環發電機組,并配套焦爐煙道氣脫硫脫銷裝置及相關輔助設施。

    銅陵特材主要産品涵蓋冶金焦炭、煤焦油、粗苯、硫铵、硫氰酸鈉,以及潔淨煤氣、蒸汽、電力等。

    作為以煉焦化工為主營業務的制造型企業,銅陵特材自覺擔負起環保社會責任,以超低排放為目标,紮實推進環保提升改造項目實施。近幾年,銅陵特材在環保改造項目方面已投入資金超過3億元。

     

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  •   前瞻性人才儲備

      銅陵金年会一直重視和關心青年員工的成長,為吸引人才、留住人才、培養人才做了許多工作。

      為了引導青年員工在崗位上學習,幫助青年員工在崗位上成長,培育青年崗位能手,提高公司青年員工整體素質,培養和儲備公司發展所需各方面人才,公司自成立起就開展了師徒結對活動,并對帶徒的師傅按月進行考核。

      為了從長遠出發,公司堅持把大學生們放入一線磨練,希望通過基層的磨練幫助他們快速成長。同時緻力于改善大學生生活條件,對大學生公寓進行改造,并由公司内部招聘專人負責大學生食宿及公寓管理。每月要求大學生們寫一篇工作總結心得,由總經理親自審批,将好的示例、好的工作做法公開出來,選登在公司内刊上,以激勵大學生們,幫助他們在職業生涯中少走彎路。

      促進員工持續學習成長

      在員工發展上,公司為保證公司持續、健康的發展,根據工作類型、性質和發展方向,為員工分别提供了管理、技術、操作三種職業發展通道,使員工的職業生涯管理貫穿職業發展的全過程,引導員工走專業成才的職業成長道路。

      每年公司都會根據發展和員工需求,舉辦不同内容和形式的培訓課程,不斷提高員工的基本素質和業務素質,2015年公司已舉辦了如班組長培訓、作業長培訓等内、外部培訓72場次,累計參加人員逾3980人次。

      公司除自行舉辦培訓外,還鼓勵員工自學成才,員工業餘時間自費報名參加的與在職工作有關的各類培訓,培訓前可事先向公司申請,培訓合格後公司根據情況給予報銷學費。

      薪酬福利

      在員工薪酬上,每年公司都會根據市場薪酬水平變化和個人績效表現情況對員工的工資進行年度薪酬調整,保證員工薪資在同行業中具有較高競争力。

      銅陵金年会于2014年8月份和12月份分别完成了2次薪酬調整工作,職工工資累計人均上調327元/月。2014年公司在崗員工年平均工資為51771元,而安徽省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為50894元,其中制造業為48259元,銅陵金年会特材的員工薪資水平領先于同行業的絕大部分企業。

      除了固定工資之外,公司還會在津貼、獎金上進行完善,如提高員工早、夜班津貼或根據員工在該年度工作業績表現及公司年度目标達成情況發放獎金以激勵員工。

      在員工福利上,公司按國家規定标準執行職工帶薪年休假制度,同時實行标準工時工作制,每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時,對因生産工作需要,休息日和法定節假日安排加班人員,如不能安排正常調休的,予以計發加班工資,加班工資按國家規定計算支付。

      銅陵金年会于2010年月2份在銅陵市社保中心登記參保,目前參保職工人數730人,單位繳納部分與職工個人繳納部分按規定比例、金額,統一由公司代扣代繳,并按規定時間足額繳納各項保險費用。公司同時為正式員工按個人15%、單位15%的比例每月足額繳納公積金。

      除法定福利外,公司還建立了各種福利項目,以激勵員工,增強員工凝聚力。

      為增強員工因遭受意外傷害事故、重大疾病等的抗風險能力,提高全體員工醫療保障水平,減輕員工個人負擔,進一步解除員工的後顧之憂,銅陵金年会自2014年起加入集團補充醫療保險計劃,主要是用于員工因意外傷害、重大疾病、門急診、住院醫療等費用的報銷,全面提升員工的醫療保障待遇。

      自2015年起,公司正式施行員工旅遊休養辦法,凡在公司工作5年及以上的在崗員工,均可申報旅遊休養,對符合旅遊休養的員工,公司給予相應金額補貼。類似的補貼還有大學生住房補貼、餐補、話費補貼、汽車用油補貼等等。公司還對員工生日、新婚及節日的賀禮和其他的慰問金制定了相應的發放标準。

      除此之外,公司每月為因工作原因需要勞動保護的崗位,發放勞動保護用品;每年組織員工進行一次常規體檢(特殊崗位體檢按國家相關規定執行)。

      招聘信息

      為了鼓勵員工自我提升,給具備發展潛力的員工提供上升空間,公司在進行崗位招聘時,原則上會優先采納内部員工,給公司内部員工提供充分的競争上崗機會。


  •   位移式裝船機

      簡介:為了解決焦炭裝船垂直下落10米高、焦炭破損率達到2%的難題,以及焦炭裝船過程中引起的煙塵無法處理,如果不能及時改變現狀,焦炭将無法裝船外銷,後果将不堪設想。要解決此項難題,無論是國外還是國内都沒有先例。為此與多家裝船機廠家進行交流,最終選擇武漢海博作為合作單位,與其組成聯合研究小組,從設計方案、小樣試驗、過程制造、安裝調試,全過程進行聯合攻關,成功地開發出“位移式裝船機”,研制成功世界首台原創的“焦炭位移式裝船機”,焦炭裝船破損下降2%,一年減少損失3000萬元以上,裝船過程中煙塵治理效果特别好,被作為銅陵市煙塵治理的示範企業,而且煙塵收集的焦粉一年至少超過1000萬元。研發費用節省至少300萬元。

      雙向管式皮帶機

      簡介:為貫通公司碼頭與廠區物流運輸線,公司需建設皮帶機将廠區焦炭運輸至碼頭裝船,碼頭煤炭運輸至廠區。如果投資建設平皮帶,公司需要建設兩條皮帶機,而且物料轉運點多,增加無組織粉塵的遺散,污染環境。經過不斷的論證、比較、研究,公司決定投資建設雙向運料管式皮帶機。雙向運料管式皮帶機通過皮帶将物料包裹在管狀内,徹底解決了粉塵的遺散,保護了環境;雙向運料管式皮帶機做到了上進下出雙向運輸,降低電耗且占地面積小;雙向運料管式皮帶機可以将運輸角度變化,所以中間無需增加轉運站,節省了項目投資費用。2010年建成投産後在當時是全亞洲最長的雙向帶料管式皮帶機。

      幹熄焦定修耐材

      簡介:通過新材料應用、檢修過程管理和生産運行控制等方面的創新,延長幹熄焦爐耐火材料内襯的檢修周期,達到5年時間内減少一次中修的效果,提高蒸汽發電效益和節省檢修費用約620萬元,并獲得了一項實用新型專利,在核心期刊上發表了兩篇論文。

      脫硫提鹽自主創業

      簡介:脫硫廢液處理是國内焦化行業的公認難點,承包運行單位運行了二年一直沒有達标。為此,公司出台政策,讓公司内部不同專業的三個大學生進行聯合承包,承包小組仔細梳理存在的若幹問題,在公司内部邀請其他專業技術人員共同研究,進行多次試驗。成功了解決了脫硫廢液生産硫氰酸铵的困難,産品合格率達由93%提高到98%,産品銷售供不應求,每個月降低生産成本50萬元。脫硫提鹽生産成功地扭虧為盈。

      自制工業用水

      簡介:實施智能水務建設,實現1000m³/h淨水廠無人值守。項目實施過程中,公司和化産分廠積極推進,精心組織項目施工,及時協調解決外圍施工遇到的各種問題。項目人員加班加點,跟蹤推進項目進度。2016年3月30日,淨水廠順利建成投産。4-12月份月份生産淨水565萬噸,按照自來水價格1.5元/噸計,除去自制水成本,全年創效630餘萬元。

      幹熄焦水封槽改造

      簡介:為了解決幹熄焦水封槽内部結垢,水封槽冷卻不均勻導緻的水封槽在使用不超過一年發生水封槽内壁開裂,造成幹熄焦必須停産更換問題。現将氣管延水封槽外壁開12個孔伸入水封槽内,水封槽内部顯得空曠,工藝清掃方便,解決了水封槽冷卻不均這一難題,延長了水封槽的使用壽命,并保障了幹熄焦的穩定運行。幹熄焦水封槽開裂後必須停産更換或焊接,每次停産4天(保守估計),頂裝幹熄焦每小時生産蒸汽100噸,4天總共造成減産蒸汽9600噸,每噸蒸汽按照100元價格估算,共造成損失為960000元。水封槽更換備件的價格為單台20萬(不鏽鋼水封槽20萬每台,碳鋼水封槽8萬每台)。合計造成損失為96+8=104萬。改造後,水封槽至少可以使用一個周期(至少18個月),并且使用不鏽鋼材質水封槽,在使用一個周期後可以二次利用。按照改造前每年水封槽開裂一次測算,可避免損失104萬。而且幹熄焦的穩定運行,對幹熄爐和鍋爐的運行能夠起到保護作用,對發電的穩定運行提供了保障。

      粗苯減溫裝置

      簡介:該項目内容為在管式爐後的過熱蒸汽管道上增加一套蒸汽減溫裝置,利用粗苯工段自身産生的蒸汽冷凝水對管式爐加熱後的過熱蒸汽進行降溫,按設定的目标溫度自動調節冷凝水量,将過熱蒸汽溫度由接近500℃降至380℃左右,且不産生能源損失。該裝置投運後,有效地延緩了再生器内洗油老化速度,改善了循環洗油的質量,噸苯洗油的消耗量由60㎏/t下降到40㎏/t以下,全年降低洗油使用成本180餘萬元,粗苯回收率也有明顯上升。

      骨架煤開發應用研究

      簡介:根據興澄特鋼公司3200m3大高爐使用焦炭的要求,銅陵金年会、興澄特鋼煉鐵事業部以及集團采購中心自2015年起從煤炭采購、焦炭生産、物流運輸、高爐操作全流程協同,通過尋找煤源、多廠家交流、高頻次試驗調整,通過近半年的探尋,探索出符合大高爐穩定順行、低耗的一級焦生産配煤方法,特别是總結出最合适的骨架煤使用規律。以低灰、低硫、低揮發份的山西沁新及山西優質主焦煤作為骨架煤,同時配合國内及進口優質焦煤、肥煤、瘦煤,通過不同配比生産的焦炭質量指标對比,研究最佳的使用規律,達到提高焦炭質量、興澄一級焦使用比例的目的。興澄特鋼公司2016年以來3200m3大高爐使用銅陵一級焦比例始終穩定在100%,日産鐵水産量維持在7500-8000t,高爐運行穩定。大高爐使用銅陵一級焦比例由2014年的76.35%提高到目前的100%,并持續保持,綜合焦比從2014年的482kg/t下降至478kg/t,直接經濟效益達到2856.7萬元。

      燃機用煤氣淨化吸附劑應用

      簡介:動力分廠煤氣淨化系統采用傳統工藝淨化煤氣,裝置投入運行後,脫萘效果不明顯,煤壓機管道經常堵塞,影響生産效率,脫硫、脫苯和其他芳烴效果也不顯著,造成進燃機的氣體雜質含量高,影響燃機壽命和煤氣利用效率。動力分廠經過深入技術交流,并現場進行試驗基礎上,經公司領導批準決定大膽采用新技術、新材料,嘗試交叉領域的協同創新,解決煤氣淨化問題。新的煤氣淨化工藝,采用目前國際上尖端的納米分子篩吸附劑技術,選擇性的吸附分離芳烴,焦油和硫,同時完成脫焦油、脫硫化氫和有機硫、脫苯、脫萘、脫氨氣、脫氫氰酸的全部工作。吸附塔個數減少了8個,吸附劑的使用量僅有原來的20%。以前的八個塔中兩兩循環再生,現在減少為四個塔循環再生,換熱器也減少一個,再生周期由10天縮短為2到3天,蒸汽使用量減少,吸附劑使用效率大大提高。吸附劑的壽命也由1~2年增加到5~7年。

      碼頭貨場物流系統優化

      簡介:碼頭貨場物流系統優化主要為,在Z02轉運站增加C01皮帶正反轉及伸縮功能、J03皮帶在中間加卸料點并能直通的功能,留用皮帶在Z03轉運站直接與2#管帶機進料口對接等方法,增加了皮帶機功能,達到了工藝目的,簡化了物流流程。此項目的主要功能已運行,工藝需求能夠得到滿足,實現船煤到廠區、碼頭貨場;碼頭貨場煤送到廠區和返回碼頭裝船;廠區焦炭到碼頭裝船的功能。據悉,項目建成後,共節省通廊費、管網費、運行費合計1900餘萬元,增加貨場有效長度15m,增加貨場面積3325㎡(占面積的4.15%),提高了投資利用率。



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      銅陵金年会公司黨委着力“圍繞發展抓黨建,抓好黨建促發展”的指導思想創新推行“黨建+”模式,在今年上半年銅陵市開發區黨金年会作評選中獲得了開發區第一名。

      一推行“黨建+”助推生産經營。公司自2017年初以兩學一做為載體,将集中學習、集中活動、民主生活會等規範化、常态化,從思想、組織、作風、紀律四個方面規範提高黨員自身素質,充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用,用“堡壘”促生産,用“模範”代黨群。二推行“黨建+”,助推安全生産。公司黨委7月發布執行《黨員安全監督信息網絡實施辦法》,充分發揮黨員安全監督作用,該活動在發揮黨員先鋒模範作用的同時,也将安全管理模式向全員安全管理轉變。三推行“黨建+”提升黨員黨性要求。利用“講政治、重規矩、作表率”專題民主生活會,開展批評與自我批評,通過“紅紅臉、出出汗、洗洗澡、照照鏡”,挖掘自身不足,從思想、作風、紀律方面,深刻反省,真正達到排排毒、醒醒腦的效果。

      銅陵金年会公司黨委通過“黨建+”與基層黨組織、基層群衆形成了有機的結合體,産生同頻共振,促進了公司和諧發展。


  •   公司工會在公司黨委領導下,努力實踐“規範、誠信、精業、創新、有愛”的企業核心價值觀,積極投身到各種形式的公益事業中,從廣大員工的根本利益出發,關愛弱勢群體,主動承擔社會責任,推動社會和諧文明建設。

      參與企業管理建設,發揮橋梁紐帶作用:

      工會積極參與各項企業管理建設工作,圍繞“共享發展”主線,發揮工會橋梁紐帶作用。使廣大職工明白公司的發展方向,樹立危機意識、競争意識,轉變工作态度,激發職工的聰明才智。開展合理化建議活動,廣納良言,為公司發展征集好點子,好建議、推動公司持續健康發展。開展勞動競賽,崗位練兵技術比武活動,搭建員工參與企業管理、參與建設發展平台,搭建員工成長、成長平台。

      提升班組文化建設,貼合企業發展需要:

      以加強和完善班組建設為抓手, 通過開設定期大講堂,技能提升,大比武等活動,提升班組隊伍綜合素質,培育現代企業管理人才,為企業培育出高品質、強素質員工,推動人才建設,緊密貼合企業發展需要。

      關心員工生活:

      工會加大投入,改善員工的辦公、就餐、洗浴等設施,全力解決員工吃、住、行、洗浴等方面問題。公司還為青年員工搭建婚戀平台,開展系列青年聯誼活動。積極組織參加各項運動會,開展職工籃球、兵乓球比賽等,通過形式多樣的文體活動,放松員工身心,陶冶員工情操。

      幫扶困難員工:

      工會通過構建幫扶體系,積極出台幫扶措施,為困難職工解決實際問題。積極開展為困難員工送溫暖活動,通過走訪慰問等形式幫扶困難員工在銅陵金年会“大家庭”的呵護下渡過難關。

      重視女工工作:

      公司女工委員會堅持“優質服務女工”思想理念,通過定期體檢建立女職工健康檔案,跟蹤女職工的身體健康情況,并聘請養身專家,直面授課的形式關愛女工身心健康。工會還通過各種文體活動,展現女職工風采,活躍女職工業餘文化生活。

      銅陵金年会關愛企業每一位員工,為員工提供全面的福利保障,銅陵金年会的每一位員工也正以高度的事業心和責任感,共同擔當銅陵金年会發展的使命,共同創造銅陵金年会發展的偉業,在推進銅陵金年会發展的同時,共享企業物質的豐收,共享精神的快樂,做企業的主人,共創企業美好願景。


  •   公司核心價值觀

      規範

      基本認識:規範就是按照明文規定和約定的标準辦事,是企業和員工的行為準則。

      内涵:規範做人,規範做事;規範管理,規範操作。企業守法合規經營,規範高效運作;員工遵章守紀,按制度和流程辦事。規範是我們做事的第一準則。

      誠信

      基本認識:對企業,誠信是立企之基;對個人,誠信是立身之本。隻有講誠信,企業才能存續并赢得發展;個人才能立足于社會,實現自身價值。

      内涵:“誠信”即“忠誠守信”。忠誠祖國,忠誠人民,忠誠企業,忠誠使命;對股東守信,對客戶守信,對員工守信,對社會守信;企業以誠信對待員工,員工以誠信對待企業,員工之間以誠相待。誠信體現一種契約精神。

      精業

      基本認識:精業是現代企業員工所應具備的最基本的職業精神。要求員工以敬業為基礎,以精益求精的态度對待工作,認真負責,高效能而且出色的完成自己的工作。

      内涵:精,精通、精心,精益求精;業,職業、工作。企業應當擁有精通本專業、本崗位的員工,擁有精心操作、精益求精的員工。精通業務的員工就是人才,是企業的财富。

      精,精密;業,業務。精密的業務需要公司内部各部門、各個環節之間的精密合作,公司與外部關聯機構、客戶之間的精密合作。

      精,精品、優質;業,産品與服務。生産優質産品,提供客戶滿意服務。

      精,卓越;業,業績。通過持續改進,形成卓越的管理,達到優秀的業績和高額的利潤。

      創新

      基本認識:創新是企業發展進步的不竭動力。它是根據行業發展情況,結合企業實際從某一方面進行的改革,是對以前不合理不合适内容的完善。隻有正視問題,針對不足持續進行革新、改善,才能不斷提高自己,取得發展進步。

      内涵:“創新”即“創造、革新”。發明創造是創新,采用新技術、新工藝是創新,改善管理、解決問題也是創新。我們推崇“以問題為導向的創新”,鼓勵員工以創新的思維解決工作中的實際問題。把創新貫穿于公司生産經營的全過程,通過推進觀念、體制、機制、管理、技術、産品、服務等方面的創新,打造行業标杆,成就卓越品質。

      有愛

      基本認識:愛是一種發自于内心的情感。愛是無私的奉獻與給予。愛是人與人、人與社會、人與自然、企業與所有利益相關方(股東、員工、客戶、社會、生态環境)和諧相處、共同發展的基礎。

      内涵:企業的“愛”體現在“五為”,即:為股東創造利潤,為員工創造前途,為客戶創造價值,為社會創造繁榮,為生态創造文明。員工的“愛”體現忠誠企業、愛崗敬業,員工之間親密、友善,團結互助。有愛是做人做事的出發點和歸宿。



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